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人力資源持續優化 高素質專業團隊加速形成

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-01-20
  • 訪問量:0

【概要描述】招賢納才,員工團隊進一步充實。公司結合發展實際,聚焦打基礎、聚合力,秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽光透明、公正公開的原則,全年公開招聘兩批次員工,11名青年才俊加入金控大家庭,其中985、211本科及研究生學歷的達45%。

選賢任能,管理團隊進一步優化。公司堅持“以實績論英雄”的選人用人導向,把好“政治關”“入口關”,著力鍛造一支忠誠、干凈、有擔當的高素質、專業化中層管理人員隊伍,在兩次中層干部選拔中,4名優秀“80后”干部脫穎而出,其中2名還為“85后”,引導年輕干部發揮有沖勁、有想法、有創造性的優勢,傳導選人用人正向激勵。



提能增智,專業素養進一步提升。公司大力倡導“勤學善思”的公司文化,引導鼓勵員工通過自學等多種形式,爭取學歷和職稱提升,2021年公司共有10名員工獲取基金、證券及會計等職業、職稱資格提升。公司員工研究生以上學歷占比達26%、本科率達100%,擁有高級職稱3人、中級職稱13人,中級以上職稱占比超40%。

人力資源持續優化 高素質專業團隊加速形成

【概要描述】招賢納才,員工團隊進一步充實。公司結合發展實際,聚焦打基礎、聚合力,秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽光透明、公正公開的原則,全年公開招聘兩批次員工,11名青年才俊加入金控大家庭,其中985、211本科及研究生學歷的達45%。

選賢任能,管理團隊進一步優化。公司堅持“以實績論英雄”的選人用人導向,把好“政治關”“入口關”,著力鍛造一支忠誠、干凈、有擔當的高素質、專業化中層管理人員隊伍,在兩次中層干部選拔中,4名優秀“80后”干部脫穎而出,其中2名還為“85后”,引導年輕干部發揮有沖勁、有想法、有創造性的優勢,傳導選人用人正向激勵。



提能增智,專業素養進一步提升。公司大力倡導“勤學善思”的公司文化,引導鼓勵員工通過自學等多種形式,爭取學歷和職稱提升,2021年公司共有10名員工獲取基金、證券及會計等職業、職稱資格提升。公司員工研究生以上學歷占比達26%、本科率達100%,擁有高級職稱3人、中級職稱13人,中級以上職稱占比超40%。

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招賢納才,員工團隊進一步充實。公司結合發展實際,聚焦打基礎、聚合力,秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽光透明、公正公開的原則,全年公開招聘兩批次員工,11名青年才俊加入金控大家庭,其中985、211本科及研究生學歷的達45%。

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